Programma ReConnect:
da Vodafone arrivano 1000 Posti per le Donne
Pubblicato: 12 Maggio
2017
Qualcuno ha pensato bene di
regalare al gentil sesso un lavoro. È questo lo scopo
del programma ReConnect, annunciato dalla multinazionale Vodafone, che prevede
il reinserimento nel mondo del lavoro e l’assunzione di ben 1.000
donne che hanno
lasciato o perso il posto. Vediamo nei dettagli di cosa si tratta.
.
Sono ancora molte, infatti, le donne che in
Italia perdono il posto o sono discriminate al lavoro per via
della maternità. Secondo le stime dell’Osservatorio Nazionale Mobbing, tra il
2013 e il 2015, più di 800mila donne sono state licenziate o costrette a dimettersi dopo il
parto. Ci sono aziende però che tutelano le lavoratrici. Per un totale di
mille donne in tre anni.
Il programma, con posizioni aperte in tutti i 26 Paesi in cui è presente la multinazionale si rivolge alle donne con un periodo di inattività lavorativa da1 a 10 anni. Prevede sei
mesi di “transizione”,
un periodo di reinserimento retribuito per riconnetere le lavoratrici al mondo
del lavoro. Ci saranno posizioni aperte in ogni reparto, dalla tecnologia
alle risorse umane. Il lavoro sarà flessibile (4 giorni a
settimana).
Vodafone Italia ha, inoltre, disposto diversi provvedimenti a favore dei dipendenti con figli. Tutti i dipendenti possono già scegliere di lavorare da remoto un giorno alla settimana. Chi rientra da un congedo parentale ora potrà lavorare da casa per due giorni alla settimana (per i primi due mesi). In più sarà introdotta la figura del Maternity Angel, un dipendente che terrà aggiornata la collega in maternità per facilitare il successivo rientro.
Per visionare tutte le opportunità messe a disposizione dalla multinazionale a favore dei dipendenti vecchi e futuri, ti basterà cliccare qui.
Dettagli, Bando, Domanda: http://www.lavoroeconcorsi.com/offerte-lavora-con-noi-vodafone-candidatura-reconnect#ixzz4h8LeD829
Il programma, con posizioni aperte in tutti i 26 Paesi in cui è presente la multinazionale si rivolge alle donne con un periodo di inattività lavorativa da
Vodafone Italia ha, inoltre, disposto diversi provvedimenti a favore dei dipendenti con figli. Tutti i dipendenti possono già scegliere di lavorare da remoto un giorno alla settimana. Chi rientra da un congedo parentale ora potrà lavorare da casa per due giorni alla settimana (per i primi due mesi). In più sarà introdotta la figura del Maternity Angel, un dipendente che terrà aggiornata la collega in maternità per facilitare il successivo rientro.
Per visionare tutte le opportunità messe a disposizione dalla multinazionale a favore dei dipendenti vecchi e futuri, ti basterà cliccare qui.
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